• 面对这样的情况,你的创新和颠覆能力非常重要。...


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  •   部分企业对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化  之所以如此,还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看,对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。...


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  • 但中国的企业各自为政,需求、运营特点、发展规模、运行方式上往往有很大的差异。...


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  •   你如果真有能力就会成为被追逐的对象,但如果你还没有很多的盈利,自己又不行、同时你的估值又很高,那可能对你更加的不利。...


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